【令和8年4月施行】 企業が今から準備しておきたい人事・労務制度改正のポイントまとめ

令和8年（2026年）4月に向けて、
人事・労務に関する制度改正や運用の見直しが複数予定されています。

年度替わりは、
人事異動・新規採用・制度変更などが重なり、
企業にとって最も対応が集中しやすい時期です。

本コラムでは、
令和8年4月施行を中心に、
企業が今から把握しておきたい人事・労務制度改正のポイントを整理します。

制度改正の情報は、
施行直前になってから確認すると、

• 社内への周知が間に合わない

• 書類や規程の修正が後手に回る

• 従業員からの質問に即答できない

といった状況になりがちです。

年度替わり前の段階で、
変更点の全体像を把握しておくことが、
スムーズな対応につながります。

4月は、

• 入退社手続き

• 勤務条件の変更

• 給与・社会保険の切り替え

などが重なります。

このタイミングで制度改正への対応が加わると、
実務負担が一気に増えるため、
事前準備の有無が大きな差になります。

令和8年4月からは、
健康保険の被扶養者認定における
年間収入の判定方法が見直されます。

これまでよりも、
労働契約に基づいた収入見込みを重視する考え方が明確になります。

この変更により、

• 労働条件通知書や雇用契約書の確認

• 契約内容変更時の再確認

• 従業員への丁寧な説明

といった対応が、より重要になります。

被扶養者認定は従業員の生活にも直結するため、
認識のズレが生じないような対応が求められます。

育児と仕事の両立を支援する制度として、
出生後休業支援給付や育児時短就業給付が導入されています。

これらの制度は、
一定の要件を満たした場合に給付が受けられる仕組みであり、
従業員からの相談が増える可能性があります。

• 対象となる期間・条件の整理

• 勤務形態変更時の対応

• 社内制度との整合性

など、
制度内容を正しく理解したうえでの案内が必要です。

教育訓練休暇給付金は、
従業員の学び直しやスキル向上を支援する制度です。

人材育成の観点から、
今後注目される可能性があります。

制度を活用するためには、

• 休暇制度の位置づけ

• 就業規則との整合性

• 社内ルールの整理

といった点も確認しておく必要があります。

外国人労働者を雇用する企業に向けて、
各種支援策や情報提供が進められています。

今後は、
適切な雇用管理と情報把握がより重要になります。

• 労働条件の明確化

• 言語や文化への配慮

• 制度変更への対応

など、
実務面での確認が欠かせません。

社会保険手続きの分野では、
電子申請の導入・拡大が進められています。

今後は、
紙ベースの手続きからデジタル対応への移行が
より一般的になると考えられます。

• 社内フローの見直し

• 電子申請への対応準備

• 担当者間での情報共有

など、
業務効率化の視点も重要です。

制度改正が続く中では、
都度対応するだけでなく、

• 全体像を整理する

• 優先順位をつける

といった視点が求められます。

年度替わりは、
人事・労務体制を見直す良い機会でもあります。

• 社内ルールは現状に合っているか

• 説明や運用に無理がないか

を確認し、
必要に応じて整理していくことが大切です。

• 令和8年4月施行の制度改正を早めに把握する

• 実務対応が必要なポイントを整理する

• 従業員への説明準備を進める

• 年度替わりの負担を最小限に抑える

早めの準備が、
新年度のスムーズなスタートにつながります。

本コラムでご紹介したように、
令和8年度に向けて人事・労務制度の見直しが続きます。

制度改正への対応をきっかけに、
福利厚生や人事制度を
中長期的な視点で整理しておくことが、
これからの企業運営において重要になります。

当社では、
企業型DCを含めた福利厚生制度について、
制度の考え方や整理のポイントをまとめた資料をご用意しています。

今すぐの導入ではなく、
「今後の選択肢を知るための資料」 として、
ご活用いただけましたら幸いです。