〜Q&A方式〜
はじめに
企業型確定拠出年金（DC）が節税や採用に有利だと聞いても、「うちは小規模だから」「手続きが難しそう」と二の足を踏んでしまう経営者様は少なくありません。
しかし、実はその「不安」の多くは、制度への誤解から来ているものです。
今回は、導入を検討される際に必ずと言っていいほど寄せられる**「6つの代表的な疑問」**にズバリお答えします。
こちらの動画から今回の内容をご覧いただけます。
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Q ：加入者が「1名」だけでも導入できる？
A：はい、可能です！
「大企業向けの制度では？」と思われがちですが、厚生年金の適用事業所であれば、従業員1名、あるいは社長お一人からでも導入いただけます。
金融機関によっては「〇〇名以上」という制限がある場合もありますが、弊社が扱うプランでは1名様から柔軟に対応しています。
Q ：役員だけでも加入できる？
A: もちろん可能です。 原則70歳未満の厚生年金被保険者であれば、役職に関係なく加入できます。
「まずは役員だけで始めたい」「特定の部署から導入したい」といったニーズにも対応できる、非常に柔軟な制度です。
Q ：個人型（iDeCo）と比べて何がお得なの？
A:「掛金の上限」と「会社へのメリット」が違います。
iDeCoの掛金上限は月2.3万円ですが、企業型DCは月5.5万円まで拠出可能です。
さらに、企業型DCの掛金は全額「損金（経費）」として扱えるため、法人税の節税に直結します。
社長個人の資産を効率よく作りながら、会社の節税もできる。まさに一石二鳥の仕組みです。
Q ：今入っているiDeCoの資産はどうなる？
A: 企業型DCへ「移管」してまとめられます。
これまで個人で積み立ててきた資産を一度現金化し、企業型DCへ移すことができます。
バラバラに管理する手間が省け、より大きな金額で効率的な運用を継続することが可能です。
Q : 途中で引き出すことはできる？
A: 原則60歳まで引き出しはできません。
ここは唯一のデメリットに感じるかもしれませんが、本来「老後資金を作るための年金」という目的の制度です。
無理のない範囲で積み立て、教育資金や住宅資金などの「途中で使うお金」はNISAなどで別途備えるという、使い分けが重要です。
Q : 退職した後はどうすればいい？
A: 転職先への移管やiDeCoへの切り替えが必要です。 退職しても、積み立てた資産がなくなることはありません。
ただし、退職後6ヶ月間放置してしまうと「自動移管」という状態になり、運用が止まるだけでなく余計な手数料が発生してしまいます。退職後のフォローまでしっかりアドバイスさせていただきますので、ご安心ください。
おわりに
不安を解消して、賢い資産形成を 「1人からでも始められる」「役員の節税にもなる」「iDeCoよりも上限が大きい」。
こうして整理してみると、中小企業の経営者様にとってメリットが非常に大きい制度であることがお分かりいただけるはずです。
「自分の会社の場合はどうなる？」「具体的なシミュレーションが見たい」といったご相談は、いつでも総務サポートまでお気軽にお問い合わせください。
人材確保がますます難しくなるこれからの時代、
小規模企業が生き残るためには“働きやすさの設計”が欠かせません。
働き方改革の本質は、単なる制度対応ではなく
「一人ひとりが長く安心して働ける環境づくり」です。
そのための具体的な手段として、
福利厚生やキャリア支援制度の整備は
中小企業にとっても非常に効果があります。
なかでも、将来の資産形成をサポートできる
確定拠出年金（企業型DC）は、
離職防止や定着率向上につながるとして
導入企業が増えています。
「うちの会社では何ができるだろう？」
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