～成功企業が選んでいる、会社も社員も得する新しい備えとは？～
はじめに
「退職金制度は、会社にとって『負担』でしかない……。
もし、そうお考えだとしたら、非常にもったいないことです。
多くの成長企業が、退職金を『コスト』ではなく、従業員への『感謝』を形にし、かつ会社の財務を守る『投資』へと変えています。
その鍵を握るのが、今注目されている『企業型DC』です。
なぜ、あの成功企業はこの制度を選んだのか？ 会社と社員、双方が笑顔になれる新しい備えの正体を解説します。」
こちらの動画から今回の内容をご覧いただけます。
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「会社が将来を約束する時代」から「共に備える時代」へ
これまでの日本の退職金制度の主流は「確定給付企業年金（DB）」でした。
これは、会社が将来の給付額をあらかじめ約束する仕組みです。
一見、従業員には優しく見えますが、経営側には大きなリスクがあります。
運用がうまくいかなければ、その不足分を会社の利益から補填しなければならないからです。
これは会計上「退職給付債務」という一種の借金として扱われ、経営を圧迫する要因にもなりかねません。
対して、「企業型確定拠出年金（DC）」は、会社が毎月の掛金を拠出し、運用は従業員自身が行う仕組みです。
会社は追加の補填リスクを負う必要がなくなり、経営の透明性と安定性が高まります。
従業員のやる気を引き出す「3つの強力な非課税メリット」
企業型DCは、従業員にとっても「最強の資産形成ツール」です。
特筆すべきは、以下の3つの税制優遇です。
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積み立て時： 掛金は全額「非課税」。所得税や住民税が安くなります。
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運用時： 本来、運用益には約20%の税金がかかりますが、DCなら「全額非課税」で再投資されます。
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受け取り時： 一時金なら「退職所得控除」、年金なら「公的年金等控除」が受けられ、最後まで税負担が抑えられます。
「手取りを増やしながら、将来に備えられる」。この目に見えるメリットが、従業員の満足度（エンゲージメント）に直結します。
「採用」と「定着」に差がつく理由
今、転職市場では「企業型DCの有無」が企業選びの重要な基準になりつつあります。
- 持ち運びができる（ポータビリティ）： 前職でDCに入っていた有能な人材が転職を考える際、「DC制度がない会社」は選択肢から外れてしまうことがあります。DCがあれば、これまでの資産をそのまま引き継げるため、採用時の大きな武器になります。
- 「守られている」という安心感： 「会社が自分たちの老後のことまで考えて制度を整えてくれている」。
この安心感が会社への愛着を生み、離職率の低下に貢献します。
おわりに
未来への投資としての福利厚生
企業型DCは、単なる年金制度ではありません。
「企業の財務リスクを守る盾」であり、同時に「優秀な人材を引き寄せる磁石」でもあります。
アメリカではすでにこの制度が主流となり、多くの労働者が豊かな老後を手にしています。
日本でも、この「貯蓄から投資へ」の流れに乗ることは、従業員の金融教育にも繋がり、ひいては自立した強い組織作りへと発展します。
「制度について詳しく聞いてみたい」「自社ならいくらから始められるのか？」といったご相談は、ぜひ総務サポートまでお気軽にお寄せください。
人材確保がますます難しくなるこれからの時代、
小規模企業が生き残るためには“働きやすさの設計”が欠かせません。
働き方改革の本質は、単なる制度対応ではなく
「一人ひとりが長く安心して働ける環境づくり」です。
そのための具体的な手段として、
福利厚生やキャリア支援制度の整備は
中小企業にとっても非常に効果があります。
なかでも、将来の資産形成をサポートできる
確定拠出年金（企業型DC）は、
離職防止や定着率向上につながるとして
導入企業が増えています。
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